常规基础UI面试题：之前工作流程是什么样的

　　1、之前工作流程是什么样的?

　　考核点：是否做过UI相关工作，相关对接人员是否清楚。

　　参考答案：先是老板会下达项目方向，然后产品经理会去调研收集需求整理需求形成PRD文档，然后大家一起开会进行需求的评审，评审通过之后，交互设计师会根据需求文档进行用户分析、场景分析，绘制出业务流程图、功能框架图，然后再搭建标准的控件库，绘制低保真的原型，然后进行一个交互原型的评审，评审通过之后再交给视觉设计师，视觉设计师要先分析产品适合什么样的风格，再进行视觉的提案，评审通过了之后就进行设计师就开始制作设计的视觉规范，然后动效设计，切图标注的绘制出高保真的原型图和最后的视觉页面，然后再把图对接给程序员进行开发，然后最后再交给测试人员检查功能是否有bug，我们也会跟进UI界面实现是否和项目评审时一致，有问题就会进行修改，没有问题的话就可以进行上线了。

　　2、之前和开发有矛盾吗?

　　考核点：沟通能力

　　参考答案：基本上是没有矛盾的，如果有问题也会及时和开发沟通的。比如一些页面上的一些细节，就像阴影之类的开发，可能没有注意到，这个时候我就会提醒他，他这个些细节，一般情况下他都会改正的。如果有一些特殊情况，像时间比较紧迫的话，没有时间改，我就会再进，我就会进行线上汇报，总之就是有问题要及时和同事沟通。

　　3、之前工作是视觉多还是交互多?

　　考核点：是否和公司岗位匹配，得先了解岗位要求，有针对性回答

　　参考答案：如果无法判断本岗位偏向，可以这么回答，基本上是一半一半吧，因为我们公司的规模不大，分工不是很细，加上产品经理比较忙，有时没有时间出原型图，基本上需求下来后，我就会去做原型图，来公司也有一段时间了对公司的业务流程也比较熟悉，所以交互原型和UI界面设计工作由我来负责。

　　以上所有回答都是基于我们熟练掌握相关技术为前提，不然就算面试过了也过不了试用期，优途UI教育的学员学完后都是具备独立原型设计能力和UI界面设计能力，会完整经历三个项目案例，每一个项目相关文档和界面超过100个。

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