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数字化人才就业分析 千锋教育赋能大学生就业

来源:千锋教育
作者:qyf
关键词: 人才 数字化
2022-06-21
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  千锋教研院2022年教研战略发布会近日成功举办。本届发布会以“培养数字化人才,护航大学生就业”为主题,邀请了政府领导、高校领导、企业领导参会,共同剖析新政策下职业教育发展现状,探寻数字经济蓬勃发展之际,职业教育面临的机遇与挑战,为提高职业教育适应性,打造全民终身教育体系,助力大学生实现高质量更充分就业建言献策。锋企优联总经理、千锋企业合作部总监高峰出席发布会并进行了《数字化人才就业分析》的主题分享。

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锋企优联总经理、千锋企业合作部总监高峰进行主题分享

  高峰老师表示,作为推动我国经济高质量发展的重要引擎,大力发展数字经济,离不开数字化人才的供给与培养,此次分享基于智联招聘平台和千锋合作企业,通过数字化人才画像、就业市场和求职行为等相关数据分析,总结了数字化人才的就业特点及趋势,以此为院校、企业及求职者,提供更具参考价值的数据。

  首先高峰老师对目前企业数字化人才进行了多维度的分析,从经验层面来看,目前在职数字化人才拥有3年以上工作经验的人群占比达80%以上,其中5-10年工作经验的数字化人才占比最多,占比44%左右,同时存在年轻人才偏少、后备力量不足等问题,从具体职业类型来看,AI人工智能和数据工程师、前端、通信、运维等人才、相对比较年轻,0-3年工作经验人才占比20%。移动开发、产品经理等企业需要3年以上工作经验居多。

  从学历上看,本科学历占比为58%左右,大专学历占比30%左右,运维、前端、通信、测试及软件开发对学历要求相对不高,在大数据、新基建、5G、人工智能等行业,对学历要求比较高。从专业分布上来看,计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术等专业仍是数字化人才的主要输出专业,跨专业就业现象、占比不高。

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数字化人才行业需求

  对于数字化人才行业需求情况高峰老师也通过几个维度进行了分析,从行业需求上看,互联网行业作为数字化产业的基础行业,人才需求稳居第一,聚集了80%的数字化人才,其次是制造业和金融业,占比分别达4.92%和2.33%。从岗位需求增长上看,在互联网的蓬勃发展和数字化浪潮背景下,企业对数字化人才的需求保持持续增长,近三年,软件研发、运维支持、前端开发等数字化人才需求均呈上升趋势,通信及硬件开发,增幅较大,软件研发、运维和前端开发、人才需求、增幅分别为12%、38%和41%。

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2019-2021年数字化人才招聘需求与增长情况

  从岗位竞争指数看、九大职类的平均竞争指数达到11.6,其中测试工程师、运维和产品经理三个职类的竞争指数最高,分别是20.8、15.3和13.6,高于平均竞争指数。作为技术基础之一、软件开发职类,竞争指数为9.3,同时需求占比超过四成,需求旺盛。AI人工智能职类竞争指数仅为3.2,市场现状供不应求,企业招聘压力大,但要求偏高。

  通过数字化人才地域招聘需求分析,一线城市中北京、深圳、上海虽然呈下降趋势,但仍然保持着对人才的强劲吸引力,杭州作为新一线典型城市,对数字化人才吸引力超过广州,排名第四。从变化趋势上看,受疫情影响,一线城市北京、上海、广州、深圳数字化人才净流入占比呈下降趋势,而杭州、成都、郑州、西安等新一线城市人才净流入占比则呈上升趋势。

  数字化人才就业薪资分布,九大职类中,AI人工智能岗位薪资最高,超过25万左右,现状是需求多、人才供给不足,招聘要求很高。软件研发的招聘需求最多,占比达到40%,岗位薪资居中,年薪达到18万左右。运维和测试薪资相对最低,技术门槛不高,平均薪资不占优势,但招聘年薪也在13万左右,受城市定位及政策导向影响,比如杭州、成都两个城市对数字化人才需求高于其他新一线城市。

  通过对数字化人才求职行为——跳槽周期分析来看,AI人工智能、前端,跳槽周期更短,硬件研发、产品经理、测试和软件研发,超过四成的人会在1年-3年内跳槽。整体来看,数字化人才流动性较大,如何留住人才仍然是企业要考虑的主要问题之一,同时也说明岗位稀缺。不同工作经验1-3年和3-5年工作经验的人才,期望涨薪幅度最高,达21%左右,该阶段数字化人才比较年轻,具有一定的经验和能力,是企业重点招聘的人才,在人才市场上广受青睐,这个阶段处于职业上升期,因此期望涨薪幅度较高。总体而言,各阶段工作经验数字化人才期望跳槽涨薪幅度在13%-22%之间,与市场跳槽调薪规律基本符合。

  综上,通过市场调研、大量数据分析、供需关系可以看到,虽然疫情对经济有很大影响,但是企业近几年对数字化人才的招聘需求还是非常大,传统企业转型急切,人才需求潜力巨大、职业发展较好、薪资整体较高、门槛也相对较高。

  基于广泛的业内企业人才合作经验,千锋教研院始终根据行业人才供需关系,通过萃取分析,应用到课程中来,让千锋培训出来的学员始终紧跟行业需求,助力行业发展。通过数字化人才画像,获取精准人才需求,让千锋学员精准匹配就业,让更多高校学子更加清晰了解就业方向、选择适合的专业,做出精准选择。千锋企业合作部通过企业数据、行业数据、岗位数据等多维度的分析,不但能够看准行业变化,助力教研院开设符合行业需求的专业方向,还能够精准指导学员就业,精准赋能企业。

  千锋十一年的企业积累和沉淀,在助力学员就业方面一直深受认可,人才合作企业达20000余家——联合大厂共建10家以上,包括:京东、阿里、百度、亚信等,人才定制合作累计1000多家,包括,长亮、博彦、软通、海信、中科创达等,遍布全国30多个城市。

  千锋深入合作的院校600多所,能够协同高校、助力行业人才供给。但是数字化人才供需不足问题仍然凸显。赋能企业、持续助力企业数字化转型任重道远。学员入职后需要持续赋能提升,为了学员在职场能够,持续为企业创造价值。

  值此千锋教育2022年教研战略发布会召开之际,千锋旗下企业服务子品牌锋企优联网站正式上线,三大功能全面赋能数字化产业人才队伍建设,通过人才服务—帮助企业人才战略实施,解决企业招培问题,同时助力高校学子就业;产教融合—包括企业和高校赋能,整合行业前沿课程、联合打造助力行业数字化转型;认证服务—整合行业权威标准,提升员工行业竞争力。

  当前面对大学生就业难的现状,千锋联合智联将于6月陆续开启、线上、空中双选会,利用自身优势助力更多学员满意就业,帮助更多企业快速数字化转型。 未来,锋企优联将依托完善的企业服务体系,为企业、高校、学子提供全流程、体系化、个性化咨询服务,助力企业破解数字化转型难题,助力院校拓展企业合作渠道,为广大学子提供更加适配的工作岗位和更多的就业机会。

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