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从1076万毕业生中脱颖而出,“一技之长”化解就业难题

来源:千锋教育
作者:wjy
2022-04-29
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  你就业了么?1076万毕业生的最难就业季有多难?

  2022年毕业生再创新高达1076万人次,加之近年来国内经济转型与疫情反复的影响,应届毕业生的就业前景面临严峻挑战,“最难就业季”的声音始终不绝于耳。为促进毕业生更加充分更加高质量就业,教育部会同有关部门,集中发力,从拓展市场性就业岗位,到全力开发落实政策性就业岗位,再到强化职业培训提升大学生就业能力,多项举措并行,为应届生就业赋能。

  

2022大学生就业力调研报告

  图片来自智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

  据4月18日最新统计,3月份全国城镇调查失业率为5.8%,环比上升0.3个百分点,原本为招聘旺季的“金三银四”整体表现低迷。不过与数字化转型相关的计算机软件、通信、物流仓储、集成电路等行业,招聘始终保持增长,互联网营销、视频主播等新职业招聘需求增速明显高于其他岗位。

  统计数据显示,我国国内IT相关行业每年大约有300万人的市场需求,但是每年IT人才市场供给约为200万新人,对应缺口约100万人。但就现实来看,行业虽然对人才需求量较大,但依然有大量应届生无法就业,人才市场供需结构的错位,产生了“用工难”和“就业难”同时存在的现象,而化解这一难题,正是解决毕业生就业难的关键。

  稳定大学生就业,在进行岗位扩容的同时,如何提升应届毕业生的就业能力显得更为迫切。作为服务国家战略、服务经济发展的人才培养重要阵地,职业教育以其产教融合的人才培养模式,成为了当前大学生提升自身实践能力,提升职场竞争力的重要选择。

  千锋教育深耕职业教育领域十一年有余,始终致力于以产教融合的人才培养模式,助力大学生提升自身实践能力,提升职场竞争力。成立以来,千锋教育以产业需求为引领,推出了贴合产业热点需求的十四大学科,在课程设置上,紧贴企业用人需求,打造覆盖学员职业教育全流程的“六维全息”课程体系,通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条,最大程度助力广大学子收获理想职业。

  为确保学员所学技术的前瞻性,提高项目实战技能,千锋积极探索与大厂之间的合作,引入围绕新基建的项目和先进技术合作,与课程内容相融合,使人才培养与企业需求在结构、质量、水平上相适应。与此同时,千锋非常注重讲师团队的搭建,在全国采用统一师资培养标准,经考核后上岗,讲师录用率不到2%。

  管理体制上,为保障各校区师资力量的统一化、标准化与平衡性,讲师采取全国范围内统一培养、调配制度,在行业中优势明显。由百度、腾讯等知名企业一线人员,组成了300余人的超强讲师团队,为学员实时传授核心技术、前沿趋势及最新招聘需求,输出与大厂技术、能力接轨的实战型人才。

  从讲师选用到学员筛选,从课程双线并行到教学半军事化管理,千锋将先进的教育方法、前沿的课程体系落地。经千锋培训过的学员不仅技术过硬,同时依托千锋职后技能提升服务体系,可以成长为一名具备项目统筹、项目管理,团队管理能力等综合素养的管理型人才,为顺利实现就业和日后职业发展打下坚实基础。

  秉承教育初心,牢记育人使命,千锋教育为“帮助更多迷茫的学生实现他们的梦想”而砥砺前行。助力学员在“最难就业季”通过技术的学习,化解就业难题,逆势而上,实现高水平就业。

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